事实：胡萝卜和大棒的时代已经过去。
金钱、赞美和免费披萨无法激励一个人。
以下是内在动机的五个主要领域：
- 好奇心
- 目标
- 精通
- 自我目的性
- 自主性
让我们逐一分析：
好奇心#
这完全与学习和消费有关。
→ 提供探索的机会
→ 鼓励好奇心和创造力。
根据我的经验，凭借好奇心，我可以深入专注于理解我遇到的每一件事以及我感兴趣的任何事物。在这个过程中，关键是记下主题的重要要点，然后逐一查看它们。
有时，当出现不熟悉的概念时，我的注意力可能会被吸引走，永远无法回到原来的地方。这很有趣，因为我失去了锚点，但也许这并不是坏事。我完全被我的好奇心指引着，感觉时间飞逝。（我的意思是，当一个人处于这种头脑风暴的时期时，这是好的，但当陷入娱乐的陷阱时，就不是一个好习惯了。）
目标#
使雇主的愿景、使命和价值观与员工的事业、使命和价值观对齐。
→ 将工作与个人成长联系起来（写出来）
对 “目标” 这个词不是很清楚，但可以完全理解上面的解释。
例如，我可以非常有动力去构建 AI 应用程序，而不是在 Euler 系统上构建 ROS，仅仅因为后者的工作与我的个人成长不一致。我希望在 AI、网络或先进的机器人技术（如 Nvidia 的领先技术）方面获得更多经验。
精通#
最大化驱动力和持续改进
→ 支持能力发展（量身定制的培训）
→ 提供精通的机会（明确的职业发展技能提升）
你有没有尝试过让你的代码完美？我试图让事情看起来很棒，比如添加优秀的日志模块、CICD、异步、README.md、dockerfile 等，我发现其他优秀开发者总是使用的东西。所以我模仿他们，使用我认为很酷的所有技术。我相信这是追求完美的一个阶段，也称为精通。
需要注意的一点是，这个过程可能非常耗时，因为我必须学习如何使用它们，然后在游乐场上尝试它们，或者在我的项目中使用它们。因此，当我有一个任务的截止日期，而实际上没有时间让我的工作变得好时，这可能会感觉很糟糕。后果很简单：我不想在以后维护那堆垃圾。
自我目的性#
为个人的利益创造对日常工作的热爱。
→ 突出工作的内在奖励。例如，让一个热爱编程的程序员去编程！
→ 避免过度使用外部奖励
根据我的理解，这个概念有点像 RPG 游戏，也就是当你通过打怪或探索地下城来发展自己的角色时。我之所以如此痴迷于类 RPG 游戏，是因为我拥有这个角色，他们是我另一部分，所有我付出的努力都是值得的。我可以从培养他们中获得内在的奖励。
另一个值得注意的点是自我提升的感觉，以及与我想成为的人的形象越来越接近的感觉。例如，当我说出这句话时，我并不害怕被嘲笑，我沉浸在一种幻觉中，表现得像一个专业人士，深思熟虑，智慧，良好的自我管理，成功的人，当我研究笔记管理系统如 Notion 或 Obsidian 甚至博客时。我在表现得像这样的人时感觉很好，因为我只是想成为他们。
自主性#
培养自我控制的文化
→ 创建一个心理安全的环境 - 感觉对你工作的方式、时间和内容有控制权
→ 定期反馈和沟通 - 拥有感和责任感
→ 避免微观管理
这更多的是关于我能控制多少，比如签到的弹性时间、上厕所的自由和放松的感觉、我可以选择的可选工作、我可以采用的外观风格、我可以使用的计算机，甚至我可以查看的工具和内容等。我能控制的越多，我就能拥有越多的拥有感和责任感。（也许这在家里的孩子身上是一样的，参考 “客厅家庭” 这个概念，意味着孩子们有更多的选择。）
自我提问：#
Q: 1. 你对学习自己的角色的兴趣程度有多高？
A: 8/10，我确实喜欢编码，因为我发现我可以创造东西并实现我的想法，无论是作为工作还是仅仅为了更轻松的生活。
Q: 2. 你所学习的内容（原因）与影响和结果（效果）之间是否存在直接关联？
A: 9/10，我认为是的。除了基本的 LLM 学习，其他东西如 fastapi、autogen、yolo 确实是 “基于项目” 的学习。
Q: 3. 哪些技能或子技能将推动你的长期目标？
A: 在白日梦或输入他人内容时记录思维的跳跃，然后稍微深入消化。
Q: 4. 你在工作所需技能上提高了多少？
A: 不能说具体的程度，但我相信回顾之前的工作时，我正在变得更好。
Q: 5. 当你不工作时，你对日常工作的渴望有多强？
A: 有时，当有可以完成但尚未完成的工作时，可以达到 7/10。
Q: 6. 你的超能力是什么？你能在做自己擅长的事情时进入心流状态吗？
A: 拥有发散性思维和强烈的好奇心，追求深度探索以最终实现逻辑一致性。
Q: 7. 组织是否有明确的目标？
A: 表面上 5/10，深层次 8/10。这个短语可能因为缺乏上下文而显得奇怪。
Q: 8. 你能支持它吗？
A: 5/10，8/10，和上面一样。
Q: 9. 你多经常感到对自己的工作有控制权？
A: 8/10，当我可以查看我想要的任何东西而没有人站在我身后时。
Q: 10. 你在工作内容、工作时间和合作对象上有多少选择？
A: 主要是我自己，目前是这样。
Q: 11. 你是否在建立能够帮助你实现长期目标的技能、经验和关系？
A: 是的，只有通过这种方式我才能获得继续前进的动力。